根據(jù)公司年度培訓計劃，為加強企業(yè)文化建設，熔煉團隊之間的組織、協(xié)調、溝通與信任，激發(fā)個人潛能，增加彼此信任，提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力，從而全面提高員工的全局意識、團隊意識以及責任意識，浙江靈康控股有限公司組織員工到杭州白龍?zhí)哆M行了為期兩天的拓展培訓。此次活動的參與者包括公司總部和部分大區(qū)員工，在集團副總裁姜曉東的帶領下，分別進行了高空斷橋、高空抓桿、雷區(qū)取水、不倒森林、移動高爾夫、信任背摔、真人CS、急速六十秒和萬里長城等多個項目的培訓。

為了加強拓展培訓的效果和對抗性，全體參與者分為紅箭隊和釣魚島隊進行競賽。紅箭隊提出了“紅箭紅箭，勇往直前”的口號，釣魚島隊則以“捍衛(wèi)釣魚島，占領日本島”為團隊助威。訓練場上，隊員們彼此信任、相互鼓勵、勇往直前、激情洋溢，充滿歡聲笑語。大家始終以飽滿的熱情、認真的態(tài)度團結協(xié)作，為了團隊的榮譽，集思廣益、獻計獻策。

通過各個項目的科學安排和場景的模擬化設計，參訓員工全情投入，挑戰(zhàn)自我、挖掘潛力、釋放激情，在緊張的工作之余舒緩了神經(jīng)，又對挑戰(zhàn)自我和團隊協(xié)作有了更深的感悟。

一是要有一個強有力的核心。核心是團隊的領路人，作為核心，必須要有凝聚力和號召力，既要善于組織大家積極參與，又要善于集中智慧果斷決策。

二是要有合理的分工與協(xié)作。一個團隊要達到目標、完成任務，需要集體的力量，以分工促合作，以合作求發(fā)展，要發(fā)揮每個人的不同特點，揚長避短。

三是團隊要有執(zhí)行力。團隊制定的方針政策，每位成員都應盡己所能認真執(zhí)行。

本次拓展增強了公司的凝聚力、團隊的協(xié)作力和員工的主人翁精神，激發(fā)了員工挑戰(zhàn)自我、發(fā)掘潛能的信心，展現(xiàn)了靈康員工激情洋溢、自強自信，活動取得了圓滿成功。